Le comté de Cayuga et la CSEA se sont entendus sur le congé pour ses membres comme mesure de réduction des coûts au milieu de la pandémie de coronavirus.
Les congés, qui concernent 72 salariés, se dérouleront du 11 mai au 31 juillet.
Alors que nous continuons à surveiller l'impact financier de COVID-19 sur le comté de Cayuga dans son ensemble, les congés permettent au comté de réaliser des économies temporaires maintenant pour aider à combler l'écart budgétaire prévu, ont déclaré des responsables dans un communiqué de presse. Alors que le comté est à la réduction de la main-d'œuvre mandatée par l'État, nous reconnaissons les ressources fédérales disponibles comme indiqué dans la loi fédérale sur les soins, en particulier les 600 $ supplémentaires par semaine d'indemnisation de l'emploi améliorée.
Ils disent que les employés en congé temporaire ont le potentiel d'avoir un gain financier plus important sur le chômage jusqu'au 31 juillet qu'ils ne le feraient s'ils restaient sur la liste de paie du comté.
Le comté de Cayuga dit qu'il continuera à contribuer à sa part de l'assurance maladie pour les employés en congé qui sont actuellement couverts par la politique de santé du comté.
Nous apprécions énormément nos employés et comprenons que nous vivons une période d'incertitude difficile, a déclaré Aileen McNabb-Coleman, présidente de la législature du comté de Cayuga.
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