– Par Josh Durso
Le comté de l'Ontario entame le processus d'administration des mises à pied volontaires en raison des retombées financières de la pandémie de COVID-19.
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Un e-mail obtenu par LivingMax décrit les moyens par lesquels le comté réduit les coûts. Cela commence par des licenciements volontaires, et ils commenceront à faire face à la perte de revenus d'environ 24,3 millions de dollars due à la pandémie.
L'e-mail aux employés demande à toute personne intéressée par un « licenciement temporaire volontaire » de soumettre une demande pour examen. En cas d'approbation, le statut de fonction publique de l'employé ne serait pas affecté pendant la période de mise à pied temporaire. Cependant, les accumulations de congés seront gelées pour être utilisées à leur retour.
L'e-mail provient de l'administrateur du comté, Brian Young, qui y a déclaré que des efforts d'atténuation étaient en cours. La perte de revenus estimée du comté pour 2020 à l'heure actuelle est d'environ 24,3 millions de dollars et nous travaillons sur des efforts d'atténuation qui incluent un gel des embauches, la suppression des postes vacants, la réduction des dépenses opérationnelles et l'ajustement du plan d'amélioration des immobilisations, indique le courrier électronique. J'ai travaillé avec diligence avec le personnel pour développer des mesures de réduction des coûts pour aider le comté à surmonter cette crise économique.
Young soutient que ces types de licenciements se produisent dans tout l'État et que la participation au programme n'entraînera pas le ciblage d'employés ou de postes en cas de licenciements permanents.
L'e-mail soutient que le CSEA soutient le plan de mise à pied temporaire, qui se décompose comme suit :
– La mise à pied volontaire commencerait le 18 mai et se poursuivrait jusqu'au 31 juillet. Il y aurait des périodes d'examen de 30 jours.
– Tous les employés qui participent seront rappelés au travail avant le 1er août 2020.
– Les mises à pied ne sont pas permanentes et l'ancienneté n'est pas prise en compte en termes d'inclusion ou d'approbation possible dans le processus.
– Ce programme sera offert à tous les employés de la CSEA, mais toutes les demandes seront examinées avec le chef de département avant que l'administrateur du comté ne prenne une décision.
– Les employés continueront d'être couverts par l'assurance maladie de leur comté pendant toute la période.
Vendredi après-midi, plus d'informations ont été envoyées aux employés mettant en évidence la répartition des avantages potentiels reçus via le chômage à la loi fédérale CARES.
Le deuxième courriel obtenu par LivingMax a été rédigé par Michele Smith, directrice des services sociaux pour le comté de l'Ontario.
Graphique de l'e-mail obtenu par FingerLakes1.com.
Le comté et la CSEA ont conclu un accord, qui est en attente de l'approbation du Conseil de surveillance le 7 mai 2020, pour permettre aux employés couverts par la convention collective de la CSEA (cela comprend les membres syndiqués et les employés non syndiqués) de demander une , mise à pied temporaire du 18 mai au, potentiellement, le 31 juillet 2020, avec des périodes d'examen de 30 jours, a déclaré Smith dans l'e-mail. Il s'agit d'une mesure d'économie que de nombreux comtés de l'État mettent en œuvre afin de réduire les coûts. Le comté économisera de l'argent en dépensant moins pour les prestations d'assurance-chômage et de nombreux employés peuvent gagner plus sur le chômage qu'ils ne gagnent en salaires en raison de l'argent de relance fédéral qui est fourni aux bénéficiaires du chômage.
L'e-mail comprend un graphique qui explique comment un employé gagnant 55 000 $ par an, ou 2 115 $ par période de paie, recevrait 2 208 $ au chômage pendant la mise à pied temporaire. Ceux qui gagnent le moins dans le comté – avec des salaires de 25 000 $ par an, ou 962 $ par période de paie – gagneraient plus de 40 % de plus au chômage – soit un revenu brut de 1 680 $ par période.
L'e-mail indique que les candidatures commenceront à être acceptées dès l'approbation du conseil le 7 mai. Veuillez partager ces informations avec des collègues qui, selon vous, sont à la maison et ne travaillent pas, car ils pourraient également être intéressés par ce programme, a conclu Smith.
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