La bagarre a commencé avec une publication sur Facebook de l'ancien membre du personnel du Monroe Community College, Kimberley Willis, soutenant une chronique de l'animateur de radio Bob Lonsberry, qui s'en prenait à ceux qui ont émis un vote de censure contre la présidente du MCC, Anne Kress. Cela a rapidement dégénéré, le professeur du MCC, Matthew Hachee, sautant en mentionnant l'emploi actuel de Willis dans une école de l'Université de l'État de New York et envisageant peut-être d'inscrire ses enfants au collège où elle travaille maintenant en tant que registraire.
J'apprécie vos réponses détaillées et pas du tout désinvoltes et peut-être insultantes à vos amis et collègues de NY SUNY, et votre professionnalisme m'a amené [sic] à reconsidérer mon projet de ne pas envoyer mes enfants dans votre institution SUNY, a écrit Hachee sur le Facebook de Willis. page.
Vous travaillez apparemment dans une institution qui vous autorise la liberté d'expression sur les réseaux sociaux. Hélas, toutes les écoles SUNY ne le font pas actuellement et j'ai représenté plusieurs de mes employés qui ont été disciplinés ou même licenciés parce qu'ils représentaient mal leur institution, même sur leurs propres comptes de médias sociaux, a ajouté Hachee. .
Willis a répliqué avec une autre publication sur Facebook, appelant Hachee pour ce qu'elle percevait comme une menace contre son emploi.
Hé village, je veux que vous voyiez comment cet homme blanc privilégié, Matthew Hachee, mari d'une femme blanche privilégiée au #MCC Regina Fabbro a essayé de m'intimider sur Facebook ! Veuillez vous rendre sur ma page et lire le fil dans lequel je n'ai jamais mentionné mon travail, SUNY ou NYS. Je pense que leur PRIVILÈGE blanc leur fait penser qu'ils peuvent me faire virer ! Veuillez partager et appeler le MCC pour vous plaindre, a écrit Willis sur sa page Facebook.
Cela soulève la question : pouvez-vous être licencié pour des publications sur les réseaux sociaux ? Les médias sociaux sont un aspect relativement nouveau du droit du travail, surveillé de près par les employeurs et les employés.
D&C :
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