Beaucoup de gens se sentent désavantagés de devoir travailler un jour férié, mais parfois, cela rapporte vraiment de travailler ces jours-là.
Parfois, les entreprises exigeront que vous soyez payé plus, et d'autres fois, les entreprises vous donneront un bonus.
Apprenez-en plus sur les congés payés et comment cela pourrait s'appliquer à vous.
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Combien coûte le pécule de vacances et quels jours vais-je l'obtenir ?
La loi fédérale n'exige pas que les travailleurs soient payés des heures supplémentaires lorsqu'ils travaillent un jour férié, et cela n'est pas légalement considéré comme des heures supplémentaires.
Malgré cela, les entreprises traitent toujours la journée de cette façon et aident leurs employés.
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De nombreuses entreprises offrent à leurs employés le double temps ou le temps et demi pour prendre des quarts de travail pendant les vacances. Cela signifie que leur taux de rémunération horaire régulier est plus élevé pour cette journée.
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Le temps double multiplie par deux leur salaire régulier et le temps et demi augmente leur salaire de 50 %.
Les entreprises ne sont pas tenues de payer leurs employés pour le temps qu'ils ne travaillent pas en vertu de la loi Fair Labor Standards Act.
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Les jours fériés fédéraux sont
- Le jour de l'An
- Anniversaire de Martin Luther King, Jr.
- Jour du président
- Jour commémoratif
- juinteenth
- Jour de l'indépendance
- Fête du travail
- Columbus Day (ou Journée des peuples autochtones)
- Journée des anciens combattants
- Jour de Thanksgiving
- le jour de Noël
Certains jours fériés qui ne sont pas fédéraux mais pourraient inclure un pécule de vacances
- Bon vendredi
- Pâques
- Vendredi noir
- la veille de Noël
- Réveillon de Nouvel an
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Certaines entreprises optent pour une prime de vacances pour leurs employés au lieu d'un pécule de vacances.
Une prime est considérée comme un cadeau de l'employeur à l'employé et n'est exigée par aucune entreprise en vertu de la loi.
Cela peut être un cadeau physique, un congé ou de l'argent.
Ils sont soumis à l'impôt.
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