Les dirigeants syndicaux qui représentent plus de 100 employés dans un certain nombre de cabinets médicaux et un service de soins d'urgence associé à Auburn Memorial Medical affirment qu'il a refusé de négocier de manière appropriée et a travaillé de mauvaise foi.
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Les responsables du syndicat disent que l'AMMS utilise une tactique de décrochage du genre pour briser les travailleurs syndiqués. À ce jour, ils sont également accusés de ne pas avoir mis sur la table de contre-offres substantielles.
La loi nationale sur les relations de travail interdit toute participation de mauvaise foi ou de « négociation de surface ». C'est négocier sans avoir l'intention de parvenir à un accord.
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Les représentants syndicaux disent qu'ils recherchent en fin de compte des salaires équitables et une sécurité d'emploi. Le processus pour parvenir à un autre accord sur un tout nouveau contrat pour les employés qui effectuent un large éventail de travaux spécialisés dans plusieurs cabinets de médecins est particulièrement difficile. Sans parler du fait qu'il y a peu, voire aucun, cabinet médical dans l'État de New York représenté par un syndicat, a déclaré un responsable de l'hôpital communautaire d'Auburn au Citizen. Ils viennent de conclure un contrat de travail avec le syndicat des infirmières de l'hôpital communautaire d'Auburn.
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