De nombreuses entreprises contribuent à leurs employés 401k en égalant leurs contributions, mais les employés manquent l'occasion.
Ces contributions sont cependant maximales, mais si vous profitez pleinement de la contrepartie dollar pour dollar, un salaire de 60 000 $ peut entraîner le dépôt de 3 600 $ dans le fonds.
On estime que 17,5 millions d'Américains manquent cet avantage. En n'en profitant pas pleinement, ils perdent une partie de leur salaire.
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En cotisant le plus tôt possible, cela permet à votre argent d'avoir plus de temps pour fructifier avant la retraite.
L'argent cotisé, que vous récupérez plus tard dans la vie, est également exonéré d'impôt lorsqu'il entre dans le 401k.
Les employeurs égaleront les cotisations au cours de chaque période de paie au lieu de chaque année en fonction du salaire. De cette façon, si vous obtenez une augmentation, elle est correctement égalée.
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Cela fonctionne également, donc si pour une raison quelconque un mois vous ne faites pas de correspondance, votre employeur ne fera pas non plus de correspondance.
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