Quelque chose que beaucoup d'Américains ne semblent pas savoir, c'est qu'en ayant un régime de retraite 401 (k), ils obtiendront plus d'argent.
Sur toutes les personnes éligibles aux régimes de retraite parrainés par les employeurs, 17 %, soit une sur dix, les Américains n'en profitent pas.
Ceux qui le font ne profitent pas pleinement du jumelage que leur employeur fera.
Les plans les plus courants sont Roth 401ks ou 401ks traditionnels.
Les plans traditionnels permettent de réduire les impôts sur le revenu pour l'année où ils sont établis, mais les impôts sont payés lorsque l'argent est retiré.
Dans un compte Roth, les impôts sont payés d'avance.
Avec un 401k, les employeurs égalent les cotisations des employés, et certains vont jusqu'à offrir 5% de réduction sur chaque chèque de paie.
Si un employeur correspond à 5% d'un chèque de paie hebdomadaire d'une valeur de 500 $, alors l'employeur mettra 25 $ par semaine dans le 401k. Cela correspondra aux 25 $ que l'employé met également, soit 50 $ par semaine.
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Pour l'année, c'est 2 400 $ placés sur un compte.
Le problème? Les gens ne peuvent pas se permettre de le faire.
Si possible, c'est une bonne idée de trouver des moyens d'économiser ce montant d'argent et de pouvoir le mettre dans un compte pour la vie à l'avenir.
Pour ceux qui ne peuvent pas en ouvrir un via leur employeur, ils peuvent toujours ouvrir un IRA.
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