Plus de 4 millions de personnes ont quitté leur emploi en septembre. Le ministère du Travail a signalé que 4,4 millions de travailleurs ont démissionné en septembre, le même mois où les allocations de chômage prolongées ont pris fin dans certaines parties des États-Unis.
C'est le deuxième mois consécutif que des millions d'Américains quittent leur travail, alors que la concurrence devient féroce sur le marché du travail.
Il y avait 200 000 offres d'emploi de moins dans les données les plus récentes, mais toujours 10,4 millions d'emplois ouverts. Les dernières estimations montrent qu'environ 5 millions d'Américains âgés ont décidé de prendre leur retraite.
Bouleversements sur le marché du travail : les allocations chômage en ont-elles été la cause ?
Non. Les experts en emploi s'accordent à dire que ce qui se passe actuellement dans la main-d'œuvre est un recalibrage, provoqué par une concurrence intense entre les employeurs.
Tout d'un coup, le salaire minimum n'est pas assez bon, et franchement, quelques dollars de plus que le salaire minimum - pour ce qui était auparavant considéré comme un travail d'entrée de gamme - ne suffisent pas non plus.
L'économie est en croissance, et tandis que certains politiciens présentent les allocations de chômage comme l'une des principales raisons de la pénurie de main-d'œuvre, la réalité est que lorsque les gens quittent leur emploi, ils en acceptent de meilleurs.
Ella Wrights a récemment parlé avec LivingMax de son expérience. Elle a occupé trois emplois en 2021. Elle a d'abord repris son travail d'avant la pandémie à la réouverture. J'étais reconnaissante de reprendre le travail, mais environ deux mois après mon retour, une offre est arrivée que je ne pouvais pas refuser, a-t-elle déclaré. C'était pour 3 $ de plus par heure. J'ai dit 'oui' et mes managers ont compris. Je me sentais mal, mais en fin de compte, c'est chacun pour soi ici.
Deux mois plus tard, cela s'est reproduit. Cette fois, pour un poste que Wrights a décrit comme une opportunité de « rêve ». C'était un travail différent, mais le genre de travail que je n'aurais pas pu obtenir avant la pandémie. C'était une combinaison de timing, d'opportunité et, en raison de la concurrence, d'un meilleur salaire.
Elle a accepté cette offre. Je gagne environ deux fois plus qu'avant la pandémie, a déclaré Wrights à FingerLakes1.com. C'est assez bouleversant.
Comme tant de travailleurs, Wrights a trouvé de meilleures opportunités grâce à la concurrence. Cependant, au lieu que les travailleurs se fassent concurrence, les employeurs se disputent les meilleurs travailleurs.
Les employeurs disent que des décisions difficiles sont à venir : les prix vont-ils augmenter dans vos endroits préférés ?
Les experts soutiennent que le principal facteur d'augmentation des prix à ce stade sont les problèmes de chaîne d'approvisionnement. L'économie est en croissance parce que les gens dépensent de l'argent.
Il est presque impossible de garder le personnel à ce stade. Ce n'est même pas frustrant - c'est exaspérant, a partagé un restaurateur fatigué. Il s'est entretenu avec LivingMaxon sous couvert d'anonymat. Les travailleurs sont ici pendant quelques semaines, puis ils sont partis parce qu'ils ont eu une meilleure offre. Je comprends – ils essaient de faire ce qui est le mieux pour leur famille et leurs finances personnelles. Je dis juste qu'en tant que propriétaire d'entreprise, c'est difficile.
Cela a été particulièrement vrai dans le secteur des services. Le chiffre d'affaires a été effréné. Mais les salaires sont plus lents à augmenter en raison des craintes des employeurs d'augmenter les prix. Cela a entraîné le départ de nombreux travailleurs de l'industrie.
Si cela continue, nous devrons augmenter les prix et augmenter considérablement les salaires, a poursuivi ce propriétaire de restaurant frustré. Peut-être que nous serons OK si cela se produit, mais ce sera un pari.
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