Un débat se déroule autour des revenus d'un PDG d'une banque centrale de New York, qui a techniquement le statut d'organisation à but non lucratif.
Il s'agit d'une coopérative de crédit, ou plus précisément – de l'AmeriCU Credit Union – et du PDG de la banque, Mark Pfisterer, qui a accumulé près de 8 millions de dollars en 2017 en tant que PDG de la banque.
L'homme de 68 ans devrait prendre sa retraite l'année prochaine après 41 ans passés à la coopérative de crédit basée à Rome, selon Syracuse.com. Ses revenus en 2017 étaient considérablement plus élevés que les autres années en raison des prestations de retraite différées.
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Le Congrès réprime ce genre de jours de paie dans les organisations à but non lucratif, mais cela ne veut pas dire qu'il n'y a pas de débat en cours de toute façon.
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Avant 2017, le salaire de Pfisterer était d'environ 790 000 $ par an. Y compris le salaire régulier et différé, Pfisterer a gagné environ 14 millions de dollars au cours des sept dernières années, soit une moyenne de 2 millions de dollars par an.
Vous regardez le package total sur 41 ans, et nous avons eu une grande valeur pendant de nombreuses années », a déclaré John Stevenson, président du conseil d'administration bénévole de la coopérative de crédit, qui a parlé à Syracuse.com. C'est de là que provenait le montant en dollars au fil des ans en termes de salaire. La valeur qu'il apportait à l'entreprise était telle qu'elle méritait une grosse journée de paie.
Les opposants à la répression des salaires dans les banques à but non lucratif reviennent au monde concurrentiel de l'emploi. Afin de retenir ou d'embaucher les meilleurs candidats disponibles pour des postes à tous les niveaux, les banques comme AmeriCU doivent rivaliser avec le secteur « à but lucratif ».
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Cependant, les opposants affirment que les exonérations fiscales ne peuvent pas payer les salaires élevés des cadres. C'est l'intention derrière les nouvelles règles du Congrès pour les banques comme AmeriCU et les organisations à but non lucratif en général.
Désormais, les organisations à but non lucratif qui paient leurs employés plus d'un million de dollars par an devront payer une pénalité de 21 %.
