Depuis le début de 2023, les employeurs de plusieurs États sont désormais légalement tenus de divulguer les échelles de salaire. Cela doit être fait pendant le processus d'embauche. Il s'agit d'un effort pour promouvoir la transparence des salaires et aider les groupes défavorisés à négocier une rémunération équitable. 14 États interdisent actuellement aux employeurs de demander aux candidats à un emploi leur historique de paiement.
Certains des États et des villes qui ont mis en œuvre ces politiques comprennent Californie, Cincinnati, Ohio, Colorado, Connecticut, Maryland, Nevada, New York, Rhode Island, Toledo, Ohio et Washington. Le Massachusetts, la Caroline du Sud et New York envisagent également une législation similaire.
Ces politiques varient selon le lieu, mais exigent généralement que les employeurs indiquent quelles sont les échelles de salaire sur les offres d'emploi, lors des entretiens ou lorsqu'ils offrent un emploi. Certains ne permettent pas non plus aux employeurs de poser des questions sur l'historique des salaires pendant le processus d'embauche. L'objectif est d'uniformiser les règles du jeu et de s'assurer que tous les candidats sont en mesure de négocier une rémunération équitable.
Une poussée en faveur de la transparence des salaires peut être alimentée par l'augmentation du travail à distance pendant la pandémie, qui a créé un marché du travail plus flexible. En obligeant les employeurs à partager les échelles salariales, les demandeurs d'emploi peuvent mieux comprendre la valeur de leurs compétences et négocier équitablement. Dans l'ensemble, ces politiques constituent une étape positive vers la promotion de l'équité salariale et de la justice en milieu de travail.
