Nous souhaitons à M. Corino et à Mme Helker la meilleure des chances pour l'avenir. – Jeffrey Jacomowitz, directeur des communications d'entreprise chez Centers Health Care
La pandémie a paralysé l'économie et la main-d'œuvre admissible à travers le pays, en particulier à New York, quia accumulé unTaux de chômage de 12,9 % dans tout l'État selon le dernier rapport du ministère du Travail de l'État d'août.
Bill Corino n'est qu'un des milliers de New-Yorkais au chômage.
Corino avait volontairement pris sa retraite du Centre de réadaptation et de soins infirmiers de l'Ontario à Canandaigua en avril dernier.
Malgré ce qu'a affirmé le plus grand propriétaire de maison de retraite de New York, Corino croit fermement qu'il n'a pas décidé de quitter l'entreprise à ses propres conditions.
Un employé du Centre de l'Ontario a dû élaborer ses propres protocoles de sécurité COVID alors que la pandémie sévissait dans l'établissement
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Pendant près de cinq semaines consécutives, il a exercé et dépassé ses fonctions professionnelles de chauffeur et d'employé d'entretien à temps partiel tout en luttant contre le COVID-19 jusqu'à ce que son cardiologue intervienne, le suppliant de cesser de travailler dans l'établissement en raison de son dossier médical rempli de conditions de santé préexistantes.
Le 13 avril, Corino a donné son dernier avis, déclarant qu'une note du médecin lui interdisait de retourner au travail dans un avenir prévisible et l'administratrice Rebecca Butler a immédiatement accédé à sa demande.
Centers Health Care lui a finalement envoyé une lettre de résiliation le 8 juin,qui a été initialement livré à une adresse précédente où il n'avait pas vécu depuis près de deux ans.
Il n'a pas reçu un seul centime d'indemnité de départ.
Presque six moisse sont écoulés depuis son départ inattendu, et le résident de Clifton Springs reste au chômage.
Corino est sur le point de fêter ses 53 ans la semaine prochaine, mais il est sur le point de retirer sa dernière semaine d'allocations de chômage.
Une fois ce temps écoulé, Corino n'est honnêtement pas sûr de ce qu'il fera ensuite.
Je n'ai aucune idée. Je ne peux rien y faire pour le moment, a déclaré Corino en exclusivité FingerLakes1.com .
Des mois plus tôt, sa petite amie avait mentionné que les employés mécontents pouvaient porter plainte auprès de la Division des droits de l'homme de l'État de New York.
Il a ensuite déposé une plainte officielle pour avoir été illégitimement licencié par Ontario Centre, affirmant qu'il avait été victime de discrimination sur le lieu de travail en raison de son incapacité à travailler en raison de la pandémie en raison de ses problèmes de santé préexistants.
La division de l'État a accepté les plaintes concernant COVID-19 fondées sur des réclamations pour des cas de discrimination sur le lieu de travail et Corino pense que son incident devrait également être couvert.
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J'ai vraiment l'impression que cela tombe dans cette catégorie, a insisté Corino.
Les conséquences de la discrimination en matière d'emploi liée au COVID-19 peuvent être importantes et coûteuses dans le cas des centres de soins de santé.
Si votre employeur vous licencie ou vous renvoie chez vous sur la base de ce qui s'avère plus tard être une politique discriminatoire, votre employeur pourrait être responsable de votre salaire manqué, lit-on sur le site Web de la Division des droits de l'homme de la NYS.
Corino, un expert en entretien et aménagement paysager depuis 30 ans, allègue qu'Ontario Centre a remplacé son poste par un nouvel employé peu de temps après son départ, juste un mois plus tard, en mai.
Avant cela, il avait remarqué que son emploi réel avait été répertorié en ligne sur le site Web de l'entreprise immédiatement après sa libération.
Cependant, Jeffrey Jacomowitz, directeur des communications d'entreprise chez Centers Health Care, a écrit dans une déclaration au nom de l'entreprise début juin que l'emploi de Corino avait pris fin en raison de l'absence d'autres responsabilités professionnelles en raison de la pandémie de COVID-19.
Une situation étrangement similaire s'est également produite pour Connie Helker, une ancienne réceptionniste et femme de ménage au Centre Ontario.
Helker, un survivant du cancer à deux reprises, a également reçu une lettre de démission volontaire le 29 avril et était également au chômage depuis lors.
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Comme Corino, elle a dû faire face à son propre ensemble de problèmes de santé préexistants.
Plutôt que de risquer une autre rencontre avec COVID-19, elle a cherché à s'asseoir à la maison, à éviter la pandémie jusqu'à ce que la situation s'apaise et finalement à retourner au Centre de l'Ontario.
Mais cela ne s'est pas produit.
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Au lieu de cela, Jacomowitz a justifié son licenciement dans cette même déclaration de juin, citant Helker a pris sur elle d'être une non-présentation permanente malgré le fait qu'elle ait contracté COVID-19 dans leur établissement et qu'elle soit à nouveau sérieusement exposée à un risque d'exposition.
Mme Helker a été informée de la période de quarantaine de 14 jours après avoir été testée positive pour COVID-19 mais n'a pas repris le travail lors de la compétition des 14 jours, ce qui a conduit à son licenciement, a déclaré Jacomowitz.
Contrairement à Corino, cependant, Helker a remplacé l'ARC à but non lucratif de l'Ontario, travaillant quelques heures par semaine si elle a de la chance.
Après s'être remise d'avoir contracté COVID-19 alors qu'elle se trouvait à l'intérieur du Centre de l'Ontario, Helker a dû subir une opération à la main.
Depuis qu'elle a quitté le Centre de l'Ontario, elle a subi six interventions chirurgicales aux jambes, trois sur chaque jambe, et son oncologue lui a récemment recommandé d'arrêter de travailler car elle est immunodéprimée et très susceptible d'attraper à nouveau COVID-19.
Son oncologue a informé Helker qu'elle aurait besoin de six mois avant de guérir complètement du virus, mais elle pense même que cela prendra plus de temps car elle a subi plusieurs interventions chirurgicales en peu de temps.
L'argent est un gros problème avec le processus de guérison et de récupération. Le chômage ne paie pas beaucoup et il y a beaucoup d'emplois que vous pouvez faire, c'est le salaire minimum qui ne paie pas beaucoup non plus. Je sais, je travaille dans l'un d'entre eux, a déclaré Helker exclusivement à FingerLakes1.com.
Malheureusement pour Helker, elle ne peut pas simplement arrêter de travailler. Elle a besoin d'argent et n'hésite pas à l'admettre.
J'ai toujours été une travailleuse, il m'est donc venu naturellement de retourner au travail, mais en même temps, je suppose que je n'ai pas donné à mon corps assez de temps pour guérir ou récupérer même de COVID-19, a-t-elle ajouté.
Même Helker touche à la fin de ses prestations de chômage avec seulement quatre ou cinq semaines environ avant qu'elle n'ait épuisé ses allocations.
Parfois, elle avait été forcée de visiter les banques alimentaires localespendant la pandémie juste pour faire l'épicerie.
Quand FingerLakes1.com a informé Helker que Corino avait officiellement déposé une plainte auprès de la Division des droits de l'homme il y a des mois, elle avait certes mentionné qu'elle serait également disposée à en déposer une.
Cet endroit [Centre de l'Ontario] ne se soucie pas de ses employés ou de ses résidents. C'est une question d'argent avec eux ; c'est l'essentiel, et maintenant pour ceux d'entre nous qui ont contracté COVID et qui essaient toujours de se remettre complètement, la situation financière n'aide pas non plus, a-t-elle souligné.
Comme Corino, elle ne savait pas que d'anciens employés peuvent déposer des plaintes qui font effectivement l'objet d'une enquête.
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Le processus d'enquête est assez simple et direct, mais tout aussi long.
Tout d'abord, les intimés sont avisés, puis la Division des droits de l'homme cherche à examiner et à résoudre toute question de compétence discutable.
Selon les détails de l'affaire, la plainte peut être transmise à la Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi ou au ministère fédéral américain du Logement et du Développement urbain.
L'enquête elle-même contient des méthodes de recherche, notamment une enquête écrite, une enquête sur le terrain et une conférence d'enquête.
Une fois l'enquête terminée, la Division déterminera s'il existe une cause probable qu'un acte de discrimination a été commis et en avisera le plaignant et l'intimé par écrit.
S'il n'y a pas de cause probable ou d'absence de compétence, l'affaire est rejetée et un plaignant peut faire appel devant la Cour suprême de l'État dans les 60 jours.
La plupart des enquêtes prennent 180 jours pour se dérouler du début à la fin, mais ce n'est tout simplement pas assez rapide pour Corino et Helker dont les allocations de chômage sont sur le point de s'épuiser.
Bien que l'avenir soit terriblement incertain, Corino reste humble et se rend toujours compte qu'il n'est pas seul.
Dans son esprit, beaucoup de ses compatriotes new-yorkais et américains à travers le pays sont également en difficulté financière.
Je ne suis pas unique dans mon sort. Il y a des millions d'Américains qui sont dans une situation similaire, a-t-il expliqué.
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Bien qu'il soit toujours au chômage au milieu d'une pandémie mondiale, Corino a souligné qu'il n'aurait rien changé depuis son départ de la maison de soins infirmiers et qu'il a partagé son histoire de son séjour au Centre de l'Ontario exclusivement avec FingerLakes1.com, qui a lancé la série d'enquêtes conjointes sur l'Ontario. Centre et Elm Manor.
Je referais la même chose. Personne n'était là pour eux. À tout le moins, les gens vont réfléchir à deux fois avant de placer leurs proches dans un établissement [Centre de l'Ontario] comme celui-là, a-t-il conclu.
Note de l'éditeur: Jeffrey Jacomowitz, le directeur des communications d'entreprise a refusé de commenter au nom de Centers Health Care au sujet de la plainte de Corino qui fait actuellement l'objet d'une enquête par la Division des droits de l'homme de la NYS.
Taux de chômage d'août 2019 à 2020 par comté :
Comté de Cayuga : 4,2% [2019] - 9,1% [2020]
Comté de l'Ontario : 3,6% [2019] - 8,3% [2020]
Comté de Schuyler : 3,9% [2019] - 8,1% [2020]
Comté de Seneca : 3,5% [2019] - 8,9% [2020]
Comté de Steuben : 4,2% [2019] - 9,0% [2020]
Comté de Tompkins : 4,0% [2019] - 7,2% [2020]
Comté de Wayne : 3,9% [2019] - 8,6% [2020]
Comté de Yates : 3,3% [2019] - 6,9% [2020]
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