Les responsables du Département du travail de l'État de New York prennent des mesures pour augmenter le salaire minimum dans notre région.
La commissaire Roberta Reardon a émis une ordonnance pour l'augmenter d'un dollar, de 13,20 $ à 14,20 $ dans tous les comtés en dehors de New York, Long Island et Westchester. Le salaire minimum y est déjà de 15 $ de l'heure.
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Le projet national sur le droit du travail soutient l'augmentation
Paul Sonn est directeur du programme de politique de l'État au National Employment Law Project. C'est une organisation de recherche et de plaidoyer qui se concentre sur la politique de la main-d'œuvre. Ils travaillent sur les politiques concernant le salaire minimum, l'assurance-chômage, la politique affectant les travailleurs à la demande, la santé et la sécurité au travail, etc.
Sonn soutient l'augmentation.
«L'augmentation d'un dollar du département du travail de Hochul sur le salaire minimum du nord de l'État garantira que le salaire des travailleurs comme les aides-soignants à domicile et les travailleurs du commerce de détail suit le rythme des énormes augmentations qu'ils constatent dans le coût de la nourriture, du gaz et le logement », dit Sonn. « Des centaines de milliers de travailleurs du nord de l'État en bénéficieront. Mais tout ce qu'il fait, c'est aider ces travailleurs à faire du surplace en préservant en quelque sorte leur pouvoir d'achat. Cela ne leur offre pas une augmentation en termes réels.
Sonn dit que le problème est que le salaire minimum du nord de l'État a été fixé à un niveau inférieur à celui des autres États dans le cadre d'un accord en 2016 lorsque l'État l'a augmenté pour la dernière fois.
'En conséquence, le salaire du nord de l'État n'est pas si élevé', déclare Sonn. 'Et dans le reste de l'État, il est bloqué à 15 $ de l'heure et n'a pas augmenté depuis plusieurs années. Notre salaire minimum est tombé loin derrière de nombreuses autres villes et États. Les New-Yorkais ont donc vraiment besoin du gouverneur Hochul et de la législature pour augmenter le salaire minimum dans tout l'État, ce qui se traduirait par une augmentation à plus de 21 dollars de l'heure d'ici 2027. »
Les critiques disent que cela pourrait réduire les opportunités d'emploi
Ceux qui s'opposent à l'augmentation du salaire minimum disent que cela nuira aux petites entreprises qui tentent de rester à flot. Ils estiment également que cela pourrait réduire les possibilités d'emploi.
Ryan Bourne de l'Institut Cato dit qu'il y a lieu de s'opposer à l'augmentation du salaire minimum . 'Si vous augmentez le taux de salaire que les entreprises doivent payer en vertu du diktat du gouvernement, les entreprises auront tendance à n'embaucher que des personnes dont la productivité peut atteindre ce taux, ce qui réduira les opportunités d'emploi ou les heures disponibles pour les travailleurs jeunes, inexpérimentés ou peu éduqués', il a écrit dans un article sur le sujet .
La Division du budget de l'État recommande l'augmentation
L'ordonnance émise par Reardon est soumise aux commentaires du public, à la suite d'une analyse économique menée par la Division du budget de l'État de New York (DOB).
'En augmentant progressivement le salaire minimum, l'État de New York aide les entreprises à s'adapter au nouveau taux, tout en donnant aux travailleurs à bas salaire la possibilité de mieux participer à notre économie', a déclaré la commissaire du Département du travail de l'État de New York, Roberta Reardon. 'La poursuite du plan pluriannuel d'augmentation du salaire minimum est conforme aux normes du marché et garantit qu'aucun travailleur n'est laissé pour compte.'
Les responsables affirment qu'une moyenne de 200 000 New-Yorkais dans les comtés du nord de l'État bénéficieront de cette augmentation de salaire. Parmi ceux-ci, 44% sont des travailleurs à temps plein et près de 25% s'occupent d'enfants, selon le communiqué.
Voici comment vous pouvez vous exprimer sur le sujet
Les New-Yorkais sont invités à partager leurs commentaires par e-mail regulation@labor.ny.gov avant le 11 décembre 2022.
Si elle est acceptée, l'augmentation de salaire prendrait effet le 31 décembre 2022.
