Depuis sa maison de South Main Street, la présidente Joyce Jacobsen des collèges Hobart et William Smith a déclaré qu'elle était à l'aise avec les relations raciales locales.
Elle se sent satisfaite de la vision actuelle des relations raciales dans la ville de Genève après qu'un mois de manifestations quotidiennes a attiré l'attention de la communauté appelant à une réforme de la police, ce qui a conduit à une décision 5-4 pour explorer les perspectives d'un comité de responsabilité de la police. par la Mairie de Genève.
Mais maintenant, elle fait face à une réaction publique, après que les préoccupations d'un seul étudiant se soient transformées en un mouvement populaire important dans la ville de Genève. Ceci après que le président Jacobsen a diffusé en ligne des commentaires sur les relations raciales dans les collèges et la grande communauté genevoise.
Mercy Sherman, une junior montante qui étudie les sciences politiques et la psychologie a demandé que Jacobsen soit tenue pour responsable de ses actions lors d'une récente session de questions-réponses Zoom en envoyant un e-mail à l'échelle du campus en réponse à ses commentaires, ce qui suggérait que le racisme systémique n'existait pas à Genève .
Mais en général, dans le nord de l'État de New York, je ne pense pas que nous ayons eu autant de problèmes directs avec le racisme systémique ici ; euh nous ne pensons pas que ce soit un problème pour Genève. Croyez-le ou non, encore une fois, c'est en fait une communauté assez diversifiée ici, nous avons été assez à l'aise avec la démonstration de la vie des Noirs ici comme tout le monde, mais ils ont été pacifiques, aucun dommage matériel, ils ont été un effet corporatif avec le local la police impliquée et les conseillers municipaux locaux, nous sommes donc en fait à l'aise avec les relations raciales locales ici, a déclaré Jacobsen au cours de la session.
Cette déclaration spécifique a suscité de vives critiques, en particulier de la part de Sherman.
En ne reconnaissant pas qu'il y a un problème, vous sapez le mouvement Black Lives Matter et les expériences des Noirs, et en même temps perpétuez le racisme, a écrit Sherman dans sa lettre.
Soucieux de faire confiance à l'administration de l'école pour l'avenir, Sherman a demandé : Comment sommes-nous censés être sûrs que l'administration a notre meilleur intérêt à l'esprit lorsqu'elle prend des décisions ? Comment sommes-nous censés avoir confiance que les histoires que nous avons partagées sont lues par l'administration lorsque de telles déclarations sont faites ?
Elle croit également fermement que les déclarations générales de Jacobsen sont encore plus préjudiciables dans la lutte pour l'inclusion, l'égalité et le mouvement Black Lives Matter, car son commentaire supprime toute responsabilité et autorise l'émergence d'idéaux et d'actes de la suprématie blanche, en partie en peignant un faux récit.
Sherman a ajouté : Si le racisme systémique n'est pas répandu dans notre communauté et que le racisme n'existe pas, alors comment pouvons-nous tenir pour responsables les inégalités et les comportements racistes ?
Indépendamment du fait que Jacobsen ait eu l'intention de transmettre ces commentaires de cette manière, le mal a déjà été fait, selon Sherman.
Si vous ne vouliez pas dire ce que vous avez dit, cela reste un problème car les mots ont du pouvoir et quelqu'un dans votre position doit réfléchir avant de parler. Vous auriez pu simplement déclarer que, comme partout ailleurs dans le pays, nous, ici à Genève, travaillons et faisons de notre mieux pour déconstruire le racisme systématique en manifestant. Mais au lieu de cela, vous avez dit que le racisme systématique n'est pas un problème et que Genève est diversifiée car c'est une chose positive. Oui, Genève est diversifiée, mais elle est également séparée – tout comme notre campus où les personnes de couleur sont quotidiennement confrontées aux préjugés et aux inégalités, a-t-elle souligné.
Tout bien considéré, Sherman souhaite que Jacobsen présente des excuses honnêtes et sincères.
Nous ne voulons pas qu'un e-mail générique soit toujours envoyé pour faire disparaître le problème. Nous voulons une vidéo de vous disant que le racisme systémique est répandu au sein de la communauté genevoise dans son ensemble, en particulier chez HWS, a expliqué Sherman.
Elle a continué en affirmant que toute personne faisant partie de la communauté genevoise a droit à ces excuses, ce qui lui permettrait de revenir sur des déclarations aussi blessantes.
Quelques heures plus tard, Jacobsen a répondu.
Au lieu d'une vidéo, Jacobsen a envoyé l'e-mail générique dans les propres mots de Sherman, et pourtant, elle ne considère pas son dernier e-mail comme des excuses – une réponse qui ne répond pas aux problèmes qu'elle a soulevés.
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D'après les communications privées et publiques avec les étudiants, j'ai entendu dire qu'il semblait que je niais que le racisme systémique existe à HWS et à Genève. Je suis très attristé et désolé d'apprendre que mes commentaires ont affecté quelqu'un de cette manière, car je ne voudrais jamais que quiconque se sente rendu moins visible par mes actions ou mes paroles. Cela me peine profondément de penser qu'un étudiant a été blessé ou poussé à la colère parce que je croyais que je n'agis pas de bonne foi, et il est difficile d'entendre que ma signification a été interprétée différemment de mon objectif, a écrit Jacobsen.
En commençant par moi-même, je m'engage à être généreux de vos paroles et de vos intentions, et vous offrirai en retour ma propre compréhension. Je suis et resterai investie dans le dialogue avec vous, a-t-elle poursuivi.
Bien qu'elle se soit excusée d'avoir offensé quiconque avec ses commentaires qui auraient pu être considérés comme blessants, Jacobsen a quand même répété sa position selon laquelle Genève est une communauté sûre et diversifiée et a publiquement affirmé que le racisme systémique existe toujours ici en même temps.
Autant que je sache, Genève est une communauté relativement sûre et diversifiée d'après ma propre expérience vécue ici et ailleurs, et mon propre travail en tant que spécialiste des sciences sociales qui a étudié les questions de race, d'ethnicité et de genre tout au long de ma carrière. Mais le racisme systémique existe ici, comme partout, se manifestant de manières et à des degrés distincts de cette époque et de cet endroit, a répondu Jacobsen.
Ce va-et-vient numérique a même attiré l'attention de la conseillère municipale du quartier 5, Laura Salamendra, qui a aidé à défendre le conseil de responsabilité de la police et à mobiliser les protestations pacifiques du peuple.
Salamendra a partagé son point de vue sur le sujet exclusivement avecFingerLakes1.com, déclarant qu'elle n'est pas surprise d'entendre les commentaires de Jacobsen.
J'ai été attristé mais pas surpris d'apprendre que le président des collèges Hobart et William Smith pense que les relations raciales à Genève sont confortables. J'entends beaucoup cela lorsque je parle de la façon dont [GPD] la police de Genève cible les Noirs et les bruns, y compris les étudiants noirs et immigrés du HWS. Je connais du personnel sur le campus de HWS qui est engagé par une société multinationale à Sodexo pour faire face au racisme au travail. Hobart et William Smith font partie de la communauté genevoise et nous devons faire face au fait que le racisme systémique affecte la vie des Noirs et façonne l'ensemble de la communauté, sur et hors campus. Lorsque de riches étudiants blancs du HWS enfreignent la loi, commettent des actes de vandalisme, des « dommages matériels » ou des agressions, ou se livrent à eux-mêmes une intoxication alcoolique, les services de la ville de Genève répondent à leurs besoins et protègent leurs intérêts - tout comme les avocats coûteux qu'ils embaucher. Alors que nous appelons les parties prenantes à se joindre aux efforts visant à renforcer la responsabilité de la police à Genève, nous devons reconnaître qui détient sans doute le plus gros enjeu : la classe ouvrière confrontée au racisme systémique et à une guerre contre les pauvres chaque jour dans notre communauté. Au cours des six dernières semaines, les professeurs, les étudiants, les anciens élèves et le personnel du HWS ont joué un rôle important dans le mouvement luttant pour la vie des Noirs et contre la police raciste. Nous avons travaillé ensemble pour un monde meilleur, car tous ces membres de la communauté HWS reconnaissent qu'il n'y a pas deux communautés - le campus et la ville - mais une, et que si nous nous soucions de mettre fin au racisme, il est maintenant temps de travailler ensemble. , a déclaré Salamendra dans la déclaration àFingerLakes1.com.
Bien que Jacobsen ait finalement admis que le racisme systémique est réel à Genève et même dans les Collèges, elle met en garde contre une action ou un jugement rapide sur l'institution ou l'un de ses acteurs.
Je demande que nous adoptions une approche proactive pour en apprendre davantage et travailler sur des solutions à des problèmes difficiles tels que le racisme, le classisme et le sexisme. Mais je demande aussi que nous soyons plus doux les uns envers les autres et ne nous précipitions pas vers un jugement… Il est important en cette époque difficile, où la vérité, les faits et la quête de la connaissance sont attaqués sous de nombreux angles, que nous enquêtions pleinement avant de passer à jugement, que nous développons des approches mutuelles et constructives pour aller de l'avant vers un monde meilleur, et que nous soyons gentils et compréhensifs les uns envers les autres pendant une période très difficile pour toutes les personnes impliquées alors que nous continuons à lutter contre la pandémie en cours, a déclaré Jacbosen.
Cependant, il semble que le manque d'action rapide ait freiné les progrès de l'institution sur ces fronts, selon Sherman.
Après avoir affirmé que certains parents et professeurs l'avaient contactée après avoir envoyé l'e-mail, elle a offert un bref e-mail à Jacobsen en privé.
Merci pour votre message, qui est un exemple parfait de ne pas assumer l'entière responsabilité et de vous centrer en tant que victime. Ce ne sont pas des excuses, a déclaré ShermanFingerLakes1.com.
La critique cinglante de Sherman contre les commentaires de Jacbosen a encouragé un collectif d'étudiants à se lever contre une administration complice, qui reste les bras croisés alors que des incidents de racisme se multiplient sans aucune réaction de l'institution elle-même.
Après s'être senti largement ignoré et sans réponse, Sherman a lancé les Rising Panthers, un groupe d'étudiants qui visent à déconstruire le racisme systémique par le biais de changements structurels dans les collèges.
J'ai commencé cela parce que ses commentaires sur cette vidéo étaient la goutte d'eau, a-t-elle partagé.
Cherchant à s'inspirer de l'icône internationale des droits civiques Angela Davis, qui a donné des conférences dans les collèges en l'honneur du 20e anniversaire du Fisher Center for the Study of Gender and Justice, Sherman a rencontré Davis et l'a motivée à remettre en question les structures institutionnelles au niveau du campus.
Elle m'a dit, elle était comme; J'aime ta passion et je la rappelle à son âge. C'est pourquoi nous avons choisi ce nom en raison du fait qu'elle est venue sur le campus et des conseils qu'elle nous donne et nous essayons de suivre ce modèle du mieux possible, a expliqué Sherman.
À la fin de la conférence de Davis en 2019, les étudiants ont franchement parlé de problèmes liés à la race sur le campus qui avaient été considérés comme largement ignorés – y compris la dépendance des collèges envers Sodexo Food Services, une entreprise qui sert de la nourriture aux établissements pénitentiaires à l'échelle nationale.
Les Rising Panthers, nouvellement organisés, sont actuellement en train de construire une liste de revendications, dont l'une vise à rompre officiellement les liens avec Sodexo.
Aujourd'hui, les Rising Panthers se réunissent virtuellement pour aplanir cette liste de certaines demandes de nature structurelle ainsi qu'un calendrier d'accompagnement, selon Sherman.
Nous avons une réunion mardi [aujourd'hui] pour proposer ces demandes et notre objectif est de faire en sorte que la direction de l'école signe réellement ces demandes et le calendrier que nous leur présentons, a-t-elle ajouté.
Outre la suppression de Sodexo, certaines des autres demandes non finalisées incluent : le changement des uniformes des agents de sécurité du campus ainsi que la construction d'un tout nouveau bureau des affaires interculturelles.
Dans cette édition, un Ku Klux Klansman se tient sur le perron de Coxe Hall à la page 135.
L'édition 1968 de l'Echo représente une bannière à croix gammée bien en vue avec un groupe d'étudiants de Hobart debout devant et souriant, dont l'un hisse une mitrailleuse ressemblant à un AK-47 à la page 193.
Plus d'un an s'était écoulé depuis que les images originales avaient été affichées sur le campus pendant la présidence de McGuire sans aucune contextualisation historique ni aucune tentative d'expliquer d'où venaient ces images ou pourquoi elles avaient été publiées en premier lieu.
Comme le poste de directeur de la diversité, Jacobsen a également hérité de cette situation, qui n'avait pas encore été résolue de manière significative ou constructive jusqu'à récemment avec la nomination de Hussain pour devenir le Vprésident de la glace pour la diversité, l'équité et l'inclusion.
Pour Sherman, un sentiment de peur remplit toujours l'air, soufflant du lac Seneca sur ses brises à travers le campus pour les étudiants qui se sentent enclins à dénoncer des injustices comme le poste de responsable de la diversité et l'histoire raciale à carreaux des collèges tirée des annuaires.
J'ai l'impression que la plupart du temps, les gens ont peur. Ils ont peur de leur travail, craignent juste de ne pas être des professeurs titulaires. Ils ont peur d'être expulsés, a-t-elle expliqué.
Mais maintenant, il semble que les vents tournent en leur faveur collective, affirmant que personne ne peut arrêter les Rising Panthers et leurs alliés avant l'automne prochain lorsque les collèges devraient reprendre en personne malgré les effets paralysants de la nouvelle pandémie de coronavirus.
Quelle que soit la raison, oui, comme c'est le cas si vous n'êtes qu'une seule personne, mais nous sommes un groupe que personne ne peut nous arrêter, a conclu Sherman.
À la suite des excuses de Jacobsen dimanche, une autre lettre avait été rédigée le lundi suivant par Tolulope Arasanyin '21, qui a déjà dépassé plus de 100 signatures d'étudiants actuels, d'anciens élèves de la promotion 2020 et même de quelques parents.
Dans cette lettre, les étudiants et les parents n'acceptent pas les excuses initiales de Jacobsen.
Note de l'éditeur : nous publions les lettres complètes et les e-mails obtenus par la salle de rédaction. Lisez-les ci-dessous.
Mercy Sherman ’22 – Dimanche 12 juillet – 11 h 32
Cher Président Jacobsen,
Tout d'abord, je comprends que Hobart et William Smith Colleges sont une entreprise en fin de compte. Jusqu'à présent, le rôle des dirigeants d'une telle entreprise a été de l'observer à travers des lunettes roses afin de la rendre commercialisable. Ils doivent cacher les horreurs et le passé très lugubre des Collèges. Ils ont dû ignorer et minimiser les expériences des marginalisés. Ils ont dû sacrifier leur intégrité et leur caractère au nom du capital. Mais ce n'est pas grave si c'est l'héritage que vous essayez de laisser ; ce n'est pas grave si vous essayez d'envoyer un message au corps étudiant que c'est ce que signifie être un leader et vivre une vie de conséquence.
Je comprends aussi que vous et moi sommes des femmes de couleur, mais la différence entre vous et moi réside dans le fait que vous occupez une position d'autorité ; vous êtes en mesure de guérir les blessures qui accompagnent le fait d'avoir trop de mélanine dans une peau ; vous êtes en mesure d'aider à déconstruire le racisme systémique et à créer des changements systématiques. Avec tout ce pouvoir, vous avez refusé de reconnaître que HWS et la communauté genevoise ont un problème lorsque vous avez déclaré,
Mais en général, dans le nord de l'État de New York, je ne pense pas que nous ayons eu autant de problèmes directs avec le racisme systémique ici ; euh nous ne pensons pas que ce soit un problème pour Genève. Croyez-le ou non, encore une fois, c'est en fait une communauté assez diversifiée ici, nous avons été assez à l'aise avec la démonstration de la vie des Noirs ici comme tout le monde, mais ils ont été pacifiques, aucun dommage matériel, ils ont été un effet corporatif avec le local la police impliquée et les conseillers municipaux locaux, nous sommes donc en fait à l'aise avec les relations raciales locales ici. (Réunion de zoom Q&R) https://www.youtube.com/watch?v=NyoeZWYfxu4 .
En ne reconnaissant pas qu'il y a un problème, vous sapez le mouvement Black Lives Matter et les expériences des Noirs, et en même temps, vous perpétuez le racisme.
Votre très brève déclaration sur une question aussi urgente et critique est extrêmement problématique pour trois raisons principales. Premièrement, cela a envoyé un message clair, mais malheureusement déjà compris, selon lequel les étudiants, le personnel, les professeurs et les anciens élèves de couleur ne sont pas les bienvenus ou ne sont pas recherchés. Parce que vos paroles ont tant de poids dans la communauté genevoise dans son ensemble, votre déclaration discrédite l'histoire et les expériences des personnes de couleur, et la raison même de protester. C'est un message que vous vous souciez plus de ce que la population blanche de notre communauté pense et ressent que de ce que pensent et ressentent les personnes de couleur, car il déclare que le racisme systémique n'existe pas au sein de notre communauté. Deuxièmement, c'est un message effrayant, comme si tout le temps et les efforts consacrés à la dénonciation et à la documentation d'actes racistes n'avaient servi à rien, mis de côté par l'administration, laissant un sentiment de malaise, de colère et de manque de sécurité. Comment sommes-nous censés avoir confiance que l'administration a notre meilleur intérêt à l'esprit lorsqu'elle prend des décisions ? Comment sommes-nous censés avoir confiance que les histoires que nous avons partagées sont lues par l'administration lorsque de telles déclarations sont faites ?
Troisièmement, ce que je pense est encore plus préjudiciable dans la lutte pour l'inclusion, l'égalité et le mouvement des vies noires, c'est que votre déclaration supprime toute responsabilité et autorise les idéaux et les actes de la suprématie blanche en peignant un faux récit. Si le racisme systémique n'est pas répandu dans notre communauté et que le racisme n'existe pas, alors comment pouvons-nous tenir pour responsables les inégalités et les comportements racistes ? Nous savons tous que les Blancs racistes justifient leurs actions en disant que le racisme appartient au passé, que le racisme n'est pas réel : Les Noirs souffrent à cause de leur propre faute parce que ; le racisme systématique n'est pas réel ; ça n'existe pas là où j'habite; les blancs sont juste meilleurs que les noirs.
Je comprends également que l'institution utilise le mot «diversité» comme moyen de ne pas lutter contre les inégalités. Le mot diversité ne veut absolument rien dire pour moi. Juste parce que mon corps noir est présent dans un espace, ça veut dire que l'espace est diversifié, non ? La diversité ne traite pas de ce que je ressens ou de la façon dont je suis traité dans cet espace, mais les collèges adorent prendre des photos et les publier sur leur site Web pour peindre ce faux récit d'une communauté diversifiée. Cela vous donne la possibilité de profiter de ces faux récits, de continuer à les utiliser comme justification de l'affirmation selon laquelle le racisme systémique n'est pas répandu au sein de HWS et de la communauté genevoise.
Je veux savoir pourquoi vous feriez une déclaration aussi blessante compte tenu de vos références en tant que président. Khuram Hussain m'a dit après qu'il vous ait parlé que ce n'était pas ce que vous vouliez dire. Je suis également conscient que plusieurs professeurs et étudiants qui ont visionné la vidéo la trouvent problématique et vous ont également envoyé un e-mail. Votre e-mail récent indique,
Je crains que les gens aient mal interprété mes remarques de la réunion sur la base d'un compte rendu partiel de la question à laquelle je répondais et de la réponse complète que j'ai donnée… Je n'ai rien dit à propos de HWS dans ma réponse et je maintenez ma déclaration sur Genève par rapport à d'autres communautés dans lesquelles j'ai vécu dans le passé, telles que Memphis, DC, Boston et Chicago. Le racisme systémique par définition est partout, mais il se manifeste de différentes manières et à différents degrés d'un endroit à l'autre. Je ne suis pas en désaccord avec vos déclarations ci-dessous au sujet des étudiants du BIPOC à HWS et je n'ai fait aucune référence à la situation sur le campus dans ma réponse à la question, que j'ai cru être d'un parent demandant s'il était sûr pour les étudiants d'aller à l'hôpital de Genève.
Bien que vous n'ayez pas mentionné HWS dans votre réponse, HWS fait partie de la communauté genevoise. Vous n'avez même pas mentionné l'hôpital dans votre réponse. Vous avez dit que le racisme systématique n'est pas un problème pour Genève, ce qui n'est pas factuel. Vous avez ensuite terminé en disant que nous sommes en fait à l'aise avec les relations raciales locales ici (effrayant). Je suis sûr que tous ceux qui ont regardé la vidéo n'interprètent pas mal la vidéo.
Si tu ne voulais pas dire ce que tu as fait, c'est toujours un problème car les mots ont du pouvoir et quelqu'un dans votre position doit réfléchir avant de parler. Vous auriez pu simplement déclarer que, comme partout ailleurs dans le pays, nous, ici à Genève, travaillons et faisons de notre mieux pour déconstruire le racisme systématique en manifestant. Mais au lieu de cela, vous avez dit que le racisme systématique n'est pas un problème et que Genève est diversifiée car c'est une chose positive. Oui, Genève est diversifiée, mais elle est également ségréguée, tout comme notre campus où les personnes de couleur sont quotidiennement confrontées aux préjugés et aux inégalités. Peut-être que votre raison est que vos mensonges étaient une décision commerciale, ou peut-être que c'est simplement votre ignorance qui se manifeste. Quelle que soit la raison, vous devez vous excuser publiquement. Nous ne voulons pas qu'un e-mail générique soit toujours envoyé pour faire disparaître le problème. Nous voulons une vidéo de vous disant que le racisme systématique est répandu au sein de la communauté genevoise dans son ensemble, en particulier chez HWS. Toute personne faisant partie de la communauté genevoise a droit à ces excuses. Chaque étudiant, membre du personnel, ancien élève, professeur et parent a le droit de vous entendre retirer de telles déclarations blessantes. Faire cela montre du caractère et montre l'exemple que HWS se soucie réellement de la diversité, de l'inclusion et des personnes de couleur.
Signé un étudiant en colère,
Miséricorde Sherman
Présidente Joyce P. Jacobsen – Dimanche 12 juillet – 16 h 39
Chers membres de la communauté Hobart et William Smith,
Je vous écris au sujet d'une récente réunion Zoom des parents que j'ai tenue au sujet du plan d'ouverture de l'automne 2020. Au cours de la partie questions-réponses, j'ai répondu à une question concernant la sécurité de l'hôpital par rapport au racisme systémique. Une partie de ma réponse a été enregistrée sur vidéo et publiée en ligne. D'après les communications privées et publiques avec les étudiants, j'ai entendu dire qu'il semblait que je niais que le racisme systémique existe à HWS et à Genève. Je suis très attristé et désolé d'apprendre que mes commentaires ont affecté quelqu'un de cette manière, car je ne voudrais jamais que quiconque se sente rendu moins visible par mes actions ou mes paroles. Cela me peine profondément de penser qu'un étudiant a été blessé ou poussé à la colère parce que je croyais que je n'agis pas de bonne foi, et il est difficile d'entendre que ma signification a été interprétée différemment de mon objectif.
Ce moment reflète un défi plus large d'être clairement entendu pour ce que nous avons l'intention de dire tout en reconnaissant comment nos paroles sont réellement entendues par les autres. Il s'agit d'un défi de confiance et je ne reculerai pas devant. En commençant par moi-même, je m'engage à être généreux de vos paroles et de vos intentions, et vous offrirai en retour ma propre compréhension. Je suis et resterai investi dans le dialogue avec vous.
J'avais espéré, à ce moment-là, assurer à tous nos parents que Genève est un endroit relativement sûr avec un hôpital fiable et une communauté qui se soucie de leurs enfants et des étudiants des collèges. Autant que je sache, Genève est une communauté relativement sûre et diversifiée d'après ma propre expérience vécue ici et ailleurs, et mon propre travail en tant que spécialiste des sciences sociales qui a étudié les questions de race, d'ethnicité et de genre tout au long de ma carrière. Mais le racisme systémique existe ici, comme partout, se manifestant de manières et à des degrés distincts de cette époque et de ce lieu.
C'est donc également vrai pour HWS ; pour être clair, dans ma réponse à la question posée sur Zoom à propos de l'hôpital, je n'ai pas mentionné HWS car cela n'a pas été demandé. Mais en examinant les particularités du racisme systémique tel qu'il se manifeste au HWS, nous, y compris moi-même avant tout, avons beaucoup de travail à faire pour devenir plus inclusifs et réactifs aux préoccupations des étudiants du BIPOC. HWS est une communauté d'apprentissage et c'est une entreprise active mais aussi académique pour nous de comprendre ce qui se passe dans les collèges et dans le monde. Je demande que nous adoptions une approche proactive pour en apprendre davantage et travailler sur des solutions à des problèmes difficiles tels que le racisme, le classisme et le sexisme. Mais je demande aussi que nous soyons plus doux les uns envers les autres et que nous ne nous précipitions pas dans le jugement. Par exemple, au cours des dernières semaines, il y a eu une recrudescence des discussions sur les images haineuses dans les annuaires précédents, y compris les affirmations selon lesquelles une personne en particulier figurait sur l'une des photos et qu'un professeur avait identifié la personne. Après enquête, aucune de ces affirmations ne s'est avérée vraie. Il est important, en cette époque difficile, où la vérité, les faits et la quête du savoir sont attaqués sous de nombreux angles, que nous enquêtions pleinement avant de porter un jugement, que nous développions des approches mutuelles et constructives pour avancer vers un monde meilleur, et que nous sommes gentils et compréhensifs les uns envers les autres pendant une période très difficile pour toutes les personnes impliquées alors que nous continuons à lutter contre la pandémie en cours.
Le HWS, comme toutes les constructions et institutions humaines, présente des défauts et des lacunes à la fois actuels et historiques, mais représente également des principes qui méritent d'être défendus et maintenus. Comme je l'ai écrit dans le plan stratégique des collèges : Les collèges doivent rester fidèles à leur objectif fondamental de fournir une éducation qui change la vie aux étudiants et de les préparer à devenir des apprenants permanents qui poursuivent les pratiques d'examen critique et de recherche de vérités. Hobart et William Smith doivent également continuer à défendre la volonté d'engager le dialogue, de traiter tout le monde avec dignité et respect, et d'œuvrer pour un monde meilleur. Ce sont des principes qui méritent d'être préservés et soutenus, en particulier dans un monde complexe où la poursuite d'idéaux tels que ceux-ci est confrontée à de nombreuses menaces actuelles et en développement.
Je fais de mon mieux pour respecter ces principes, et je sais que vous aussi.
Sincèrement,
Joyce P. Jacobsen
Président
Groupe mixte d'étudiants – Lundi 13 juillet 2020
Cher Président Jacobsen,
Au milieu d'une pandémie mondiale, d'une vague de chômeurs américains et de mouvements exigeant la justice raciale qui se poursuivent à travers le pays, vous vous êtes assis là et avez nié l'existence d'un racisme systématique car pour vous, il n'y a eu aucun problème DIRECT à Genève.
Vous avez écrit dans votre e-mail que le racisme systémique existe ici, comme partout, se manifestant de manières et à des degrés divers. Est-il possible que le racisme systématique/systémique se manifeste à un degré différent selon les instances à la fois à Genève et à HWS ?
Vous aviez espéré assurer la sécurité de Genève en niant l'existence de toute violence sous-jacente qui occupe le racisme systématique, qui nuit à la vie des personnes de couleur dans cette petite communauté. Assurer la sécurité de Genève ne va pas de pair avec nier l'existence d'un racisme systématique. Sûr pour qui ? Un déni du racisme systématique DIRECT ne devrait pas non plus être utilisé comme un moyen d'assurer la sécurité, car ceux qui sont en marge sont ceux qui ressentent continuellement la ligne dure de l'injustice.
Oui, Genève est relativement sûre et diversifiée pour vous. Mais cette sécurité s'étend-elle au corps à la peau plus foncée ou le corps s'accompagne-t-il d'un accent ? Comme vous l'avez dit, le racisme systémique prend des degrés divers et votre implication en est une forme. Oui, vous n'avez peut-être pas eu l'intention de vous faire du mal, mais les mots détiennent le pouvoir, en particulier de la part d'une femme dans votre position.
Vous nous demandez d'adopter une approche proactive du classisme, du racisme et du sexisme, mais vous exigez que nous soyons plus doux et plus gentils. Vous nous demandez d'être doux et gentils tout en n'assumant pas la responsabilité de votre déni de l'existence de systèmes qui blessent les gens, tout en ne proposant pas d'approches pour apprendre comment ces systèmes violents affectent Genève spécifiquement à votre public. Votre lettre n'a rien fait, mais s'est attaquée à une plaie douloureuse et nous, les étudiants, l'avons ressentie.
Nous sommes doux et gentils. Faut-il ne rien dire et se contenter d'une rhétorique nuisible et pacificatrice ? Combien de temps devons-nous rester assis en classe (lorsque nous discutons de race dans un silence pur) avec des étudiants qui ne participent pas à un dialogue significatif qui affecte nos vies ? Surtout quand notre président sous-entend l'absence de son existence ? Comment allez-vous être proactif dans votre approche du classisme, du racisme et du sexisme ? Y a-t-il un plan?
Le président Jacobsen assume la responsabilité du mal que vos paroles ont causé. Prenez la responsabilité de nier le degré de racisme systémique auquel vous avez participé. Donnez aux élèves les outils nécessaires pour lutter contre les tensions raciales. Comme Mercy l'a dit, votre déclaration n'est pas une excuse.
Signé,
Un autre étudiant en colère
Tolulope Arasanyin (HWS ‘21)
le chèque de relance de 2000 a-t-il été approuvé
Mercy Sherman (HWS 22)
Tia Fishler (HWS ‘21)
Katherine Kieli (HWS ‘21)
Orson Sproule (HWS 21)
Eva Olivia Catanzariti (HWS 20)
Gizem Hussein (HWS 21)
James Anderson (HWS 23)
Cole Cassano (HWS 23)
Alexandra Curtis (HWS 20)
Sydney Hummel (HWS ‘21)
Noah Thirkill (HWS ’23)
Julia Cilano (HWS
Stéphanie Cox (HWS ‘23)
Justine Pearson (HWS ‘22)
Katherine Marthens (HWS ‘22)
Gris Caraline (HWS ‘23)
Olivia Rowland (HWS ‘21)
Alexandra DeVito (HWS ‘21)
Mary Warner (HWS 21)
Tai-Ling Bey (HWS 20)
Mikayla Meyer (HWS ‘21)
Rachel Meller (HWS ‘21)
Katie Kumta (HWS ‘21)
McKayla Okoniewski (HWS ’22)
Ethan Brown (HWS ‘20)
Caitie Britt (HWS ‘22)
Kaitlyn Czajka (HWS '22)
Madeleine Humeur (HWS ‘22)
Leilani Buswinka (HWS’ 22)
Sophia Macaluso (HWS ‘21)
Caitlyn Moody (HWS ‘22)
panne at&t aujourd'hui 2019
Clare Kramer (HWS ‘21)
Michael Davis (HWS '21)
Bryce Noël (HWS ‘22)
Ben Stigberg (HWS ‘22)
Yasmin Oliver (HWS’22)
Zoë Bloomfield (HWS’22)
Meredith Kehoe (HWS ‘22)
Owen Feider-Sullivan (HWS ’21)
Michael Mulholland (HWS ‘22)
Brooke Sowerby (HWS ‘22)
David Peck (HWS ‘22)
William Koepp (HWS ‘23)
Blair Reilly (HWS ‘22)
Sophia Snyder (HWS ‘23)
Lucia Tecca (HWS'23)
Olivia Broomes (HWS ‘23)
Grace Mongeau (HWS ‘22)
Sharon Lopez (HWS ‘23)
Merci Nana Yaa (HWS ‘23)
Julissa Ramirez (HWS ‘23)
Laurel Soulier (HWS ‘22)
Moritz Marchart (HWS '22)
Needhi Bajaj (HWS’23)
Kian Dart-Snouffer (HWS '22)
Sofia Ferguson (HWS ‘23)
Samantha Sorensen (HWS ‘22)
Natalie McCarthy (HWS ‘22)
Margaret Nimely (parent HWS)
Hannah Goichman (HWS’22)
Edie Falk (HWS’21)
Karlee Rockstroh (HWS ‘22)
Sophie Laino (HWS ‘22)
Joy Chen (HWS ‘21)
Johanna Golden (HWS ’23)
Jennifer Alogna (HWS ‘21)
Laysha Castillo (HWS ‘22)
Isory Almanzar (parent HWS)
José Arnaud (parent HWS)
Abbaye Brown (HWS ‘20)
Kara Gilleland (HWS '23)
Hannah Taylor (HWS ‘22)
Sandy Taylor (parent HWS)
Déluge Dellarie (HWS ‘22)
Rachel Flood (parent HWS)
Anthony Carella (HWS ‘22)
Grace MacCurrach (HWS ‘22)
Phoebe MacCurrach (HWS ‘18)
Canieshia Phillips (HWS ‘19 ’20)
Gemma Carr-Locke (HWS ‘22)
Faith Fassett (HWS ‘23)
Stephen Ponticiello (HWS ‘21)
Ethan Albrecht (HWS ‘21)
Jacob Leaverton (HWS ‘23)
Maria Perez (HWS ‘22)
Anu Rajagopal (HWS ‘22)
Alexandra Carey (HWS ‘18, MAT ‘19)
Shreeya Desai (HWS ‘21)
Miles Cornman (HWS ‘20)
Andrew Krimmel (HWS ’20)
David Pratt (HWS ‘21)
Kels Veeder (HWS ‘21)
Olivia Varner (HWS ‘21)
Gabriela Martinez (HWS ‘22)
y a-t-il un quatrième stimulus
Ethan Lewis (HWS ‘23)
Isabelle Valinoti (HWS ‘22)
Leela Willie (HWS ‘22)
Katelyn Nguyen (HWS ’21)
Samantha Rosenberg (HWS ‘20)
Kate Kieli (parent HWS)
