UPS s'est fixé pour objectif d'embaucher plus de 100 000 personnes avant leur haute saison des vacances et offrira des emplois aux personnes dans les 30 minutes suivant leur candidature.
Avec l'évolution du marché du travail, la concurrence pour l'embauche de travailleurs est rude et les entreprises utilisent différentes tactiques pour essayer de recruter des personnes.
Certains offrent un salaire plus élevé, des primes d'adhésion et abandonnent les exigences comme un diplôme d'études secondaires.
Matt Lavery, directeur mondial de l'approvisionnement et du recrutement d'UPS, affirme que cette tactique est une gratification instantanée pour les candidats.
Les postes à pourvoir incluent les gestionnaires de colis et les aides aux chauffeurs.
Pour procéder à une embauche immédiate, les candidats doivent soumettre tous leurs documents pendant le processus de candidature afin de sauter l'entretien. Cela réduit le temps de deux semaines.
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La plupart des régions paient en moyenne entre 15 et 22 $ de l'heure.
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