Angelicia Smith, de Waterloo, a tragiquement perdu son fils, Giovanni Bourne, le 22 juin 2021, quelques semaines seulement avant son 12e anniversaire.
Elle a un message qu'elle veut que les parents, les enseignants et les autres enfants entendent : si vous voyez quelque chose, dites quelque chose.
Smith avait prévu d'assister à la réunion du conseil scolaire de Waterloo le 12 juillet où, à la lumière des récents événements, elle voulait partager ses expériences.
la sécurité sociale s'épuise
Il y avait tellement de familles qui m'ont écrit, même d'anciens élèves de Waterloo qui ont mon âge maintenant, a déclaré Smith à LivingMax après la réunion du conseil scolaire. Il y avait un enfant en particulier à la cérémonie des ballons que je venais d'organiser, et c'est à ce moment-là que j'ai réalisé que cela devait s'arrêter. C'est ridicule.
Smith a commencé son combat contre l'intimidation bien avant de perdre Gio.
Au cours de l'entretien, elle a fait référence à de nombreuses choses qu'elle avait tenté de résoudre avec l'école avant le décès de Gio.
Vous pensez que ma fille est la seule à s'asseoir sur le siège des toilettes pendant le déjeuner ? a demandé Smith. Non, elle n'est pas. Il y a beaucoup d'enfants qui déjeunent dans la salle de bain. C'est affreux. C'est un coup pour leur estime de soi. J'ai pleuré quand ma fille m'a dit ça. Nous avons pleuré ensemble. Je ne veux jamais que ma fille se sente si aliénée et que ça fasse mal. Elle ne pouvait même pas aller au bureau de quelqu'un.
Smith a fait référence à ses tentatives pour résoudre les problèmes dès que sa fille était en deuxième année.
Ma fille était dans le bus scolaire et a été appelée le mot N par un autre garçon, a déclaré Smith. Il lui a dit que son oncle allait revenir dans cette école et lui tirer dessus avec son AK47.
Elle a expliqué que sa fille était trop jeune pour comprendre exactement ce qu'on lui avait dit, mais cela a effrayé Smith.
Elle est rentrée à la maison et a demandé : « Maman, qu'est-ce qu'un AK47 ? » dit Smith. Je lui ai demandé où elle avait entendu cela et elle a dit qu'un garçon lui avait dit que son oncle allait la tuer. J'avais tellement peur et j'ai envoyé un long e-mail au directeur.
Smith a poursuivi en expliquant qu'elle avait exprimé le besoin de faire quelque chose pour remédier à la situation et à quel point elle était terrifiée pour sa fille. Elle a demandé si le bus avait la vidéo et l'audio et on lui a dit oui. Pour l'obtenir, elle devait s'adresser à l'agent-ressource de l'époque. Elle a finalement pu obtenir la vidéo et l'audio après avoir utilisé différents canaux et a découvert que le garçon avait dit ces choses.
La cousine de ma fille a vu cela se produire et s'est levée et s'est placée entre les deux, a déclaré Smith. Il a eu des ennuis avec l'autre garçon pour avoir défendu son cousin.
Smith a également déclaré que pendant la semaine de l'esprit l'année dernière à l'école, ils avaient organisé une journée appelée 'Merica Day, pas America Day'. Alors que la journée était axée sur la célébration patriotique, Smith ne pouvait s'empêcher de penser qu'il y avait une sorte de connotation dans le choix d'utiliser « Merica au lieu de l'Amérique avec le climat politique actuel ». Non seulement cela, mais lorsque sa fille a posé des questions sur la célébration du Mois de l'histoire des Noirs, on lui a répondu qu'ils ne célébraient pas les vacances.
LivingMax a envoyé un courriel à la présidente du conseil scolaire de Waterloo, Ellen Hughes, pour lui demander s'il y avait une raison au choix de Merica au lieu de l'Amérique et si le Mois de l'histoire des Noirs était considéré comme un jour férié pour le district scolaire de Waterloo.
Veuillez comprendre que selon la loi, le conseil élit le surintendant, supervise l'activité fiscale et élabore des politiques. Hughes a répondu. Nous ne gérons pas les activités quotidiennes des écoles.
Hughes a déclaré qu'elle enverrait le courriel à Mme Bavis et ne ferait aucun autre commentaire parce que ce serait inapproprié.
Mme Bavis a été jointe pour commentaires et n'a pas répondu.
Quelques jours plus tard, Hughes a envoyé un e-mail de suivi.
Je voulais vous faire savoir que les parents devraient signaler tous les incidents au fur et à mesure qu'ils se produisent, a écrit Hughes. Tous les incidents font l'objet d'une enquête par l'école.
Hughes a suggéré, en réponse à des questions sur le travail avec Mme Smith, qu'elle se joigne au comité directeur.
Nous avons travaillé sur l'intimidation pendant des années et continuerons de le faire, a-t-elle écrit.
Smith se soucie profondément de créer un environnement sûr pour tous les enfants de races, d'orientations sexuelles et de genres différents. Son combat contre l'intimidation est une tentative de créer un environnement favorable et sûr pour les enfants pendant qu'ils sont à l'école et loin de leur famille.
Après des années à essayer de changer les choses et à faire face à l'intimidation de ses deux enfants, Smith est déterminée à empêcher un autre enfant d'être victime d'intimidation au point de se suicider.
En discutant des conversations entre elle et le district scolaire, elle a exprimé sa frustration de vouloir travailler avec eux, et non contre eux.
LivingMax a demandé dans un e-mail à Hughes si des plans étaient en cours pour travailler avec Mme Smith, mais n'a reçu aucun commentaire.
Il s'agit de faciliter certains changements, a-t-elle déclaré. C'est ce que c'est - juste faire le travail. C'est la complaisance de l'école et de la communauté. Même si la communauté a été là pour moi et souvent elle veut du changement, elle ne veut pas travailler.
Ce n'est pas facile en plus de perdre mon fils, dit-elle. Ce n'est pas facile de combattre ces gens parce qu'ils me combattent. Je veux juste être à leurs côtés. Je les veux de mon côté. Je veux travailler ensemble. Je ne veux pas me battre, je veux juste travailler ensemble et ils ne veulent pas parce qu'ils ne veulent pas être tenus pour responsables.
J'ai l'impression que mon fils est le catalyseur du changement, a-t-elle déclaré.
Smith a expliqué qu'elle n'avait jamais assisté à une réunion du conseil d'administration et qu'elle avait signé son nom sur une liste pour pouvoir parler. Ellen Hughes, la présidente du Board of Education, a appelé Smith pour prendre la parole.
Elle a complètement bâclé mon nom, a déclaré Smith. Ce que je comprends, mon nom est un peu difficile. Mais ne faire aucun effort pour le réparer ? Ce n'est pas si difficile, et si tu as des problèmes, tu sais qui je suis. Elle aurait pu simplement dire 'Je suis désolée, je ne sais pas comment prononcer ton nom', mais elle a juste ri, comme si c'était drôle. Je lui ai juste dit à voix haute : « Ce n'est pas grave », puis elle a simplement dit : « Oh, je suis désolée ». Elle ne s'est même pas excusée que je venais de perdre mon fils.
Smith a expliqué qu'après s'être présentée à la réunion, elle a appris qu'il y avait une limite de temps de trois minutes pour les membres de la communauté pour partager, alors elle a demandé plus de temps avant de commencer son tour.
J'ai dit à tous ceux qui étaient avec moi, s'ils ne me laissaient pas plus de trois minutes, alors nous partions, a-t-elle dit. Je n'allais même pas perdre mon temps. Donc, quand j'ai eu mon tour, j'ai expliqué que j'étais Angelicia Smith, la mère du défunt Giovanni Bourne, et j'ai demandé, à la lumière de ce que j'avais vécu, si je pouvais avoir plus de trois minutes.
Smith a déclaré qu'après avoir demandé, des minutes se sont écoulées avant que quiconque ne prenne une simple décision par oui ou par non. Elle a dit que Hughes a verbalisé qu'elle ne savait pas quoi faire dans cette situation.
Smith a estimé qu'après tout ce qu'elle avait traversé et avec tout le monde au courant, personne ne l'a défendue ou ne s'est excusé pour la perte de son fils. Finalement, ils ont pris la décision de lui donner plus de trois minutes.
Quand j'ai commencé, je n'étais même pas à mi-chemin, et Mlle Hughes m'a interrompu et m'a dit que nous n'allions pas faire ça, que j'étais hors sujet, a déclaré Smith. Elle a dit que j'attaquais personnellement le surintendant. On m'a dit que j'étais hors sujet, même si le sujet était l'intimidation, et je parlais de mon fils qui a été victime d'intimidation, en m'adressant au surintendant.
Elle a dit qu'après avoir refusé de la laisser dire ce qu'elle avait préparé, elle s'est gracieusement retirée et c'est à ce moment-là que les choses sont devenues tendues.
Sa fille est devenue émue après avoir fait face à la mort de son petit frère, et après avoir été étudiante au district scolaire de Waterloo pendant des années, on ne lui a jamais offert d'excuses pour ce qu'elle traversait.
Smith a déclaré que sa fille avait écrit un e-mail à Mlle Hughes après la réunion et qu'elle avait à nouveau reçu des réponses brèves et directes et un manque d'empathie pour la situation :
Merci pour votre e-mail, la réponse de Hughes à la fille de Smith lit. Des informations sur un sujet sont appréciées. Nous ne pouvons cependant pas autoriser les attaques publiques personnelles. Merci pour votre participation.
Je ne blâme pas l'école, a déclaré Smith. S'il vous plaît, comprenez cela. Mais ils doivent être tenus responsables de leur négligence dans ce domaine.
Smith a expliqué que la négligence à laquelle elle fait référence va plus loin que la mort de son fils.
Ils doivent être tenus responsables de leur négligence envers ma fille et de son intimidation, a-t-elle déclaré. Ce que j'ai dit est factuel - elle s'est en effet assise sur un siège de toilette pour manger son déjeuner. C'est un fait qu'ils n'ont rien fait à ce sujet. C'est un fait que mon fils a été attrapé par sa chemise, la gorge de sa chemise, et contraint de s'excuser auprès d'un professeur.
Dans une publication sur Facebook publiée par Smith, elle a partagé une correspondance par courrier électronique datant de l'âge de 11 ans. enfant d'un an en la retirant de la classe.
Dans l'e-mail, Smith poursuit en expliquant qu'elle a eu une discussion avec un administrateur et lorsque le personnel était confus à ce sujet, au lieu de contacter Smith, la personne qui a eu la conversation, ils ont choisi de demander à son enfant, qui s'est énervé de la situation. .
Je parle de cette école et d'apporter un changement depuis longtemps, très longtemps, a déclaré Smith. J'ai dit à beaucoup de gens que je ne savais pas comment je ferais avant le décès de mon fils. Et me voici.
Le discours préparé par Smith pour la réunion du Conseil de l'éducation peut être lu ci-dessous.
J'aimerais commencer par remercier ma communauté d'être à mes côtés. Cela signifie le monde pour nous tous.
Sécurité et bien-être :
Vous parlez de bien-être et de sécurité Madame Bavis, pourtant à de nombreuses reprises ma fille a déjeuné sur les toilettes. Elle craignait pour sa sécurité. J'aimerais savoir comment et pourquoi aucun membre du personnel ne savait qu'elle était sur les toilettes de la salle de bain. Cela ne me semble pas sûr. Les enseignants laissent-ils simplement les enfants se débrouiller seuls et s'occuper de leurs plans de déjeuner ?
À Hillside, nous nous sommes assis avec nos enfants et avons mangé. Nous ne sommes pas restés là à balancer nos clés comme un agent de sécurité. Un repas est un moment pour faire connaissance avec vos enfants à un autre niveau. Oui, ils ont besoin de temps pour eux, mais le fait est que nous devons être présents pour assurer la sécurité de tous.
Un endroit sûr pour manger n'est pas les toilettes ; parler d'un coup porté à l'estime de soi de tout enfant.
Entrer dans une cafétéria, un groupe de personnes âgées pointant du doigt, riant, faisant des bruits de cochon n'est pas sûr. Où est votre personnel ?
Nous sommes vraiment devenus extrêmement complaisants et cela se produit parce que le personnel n'a aucun soutien. Peut-être que certains le font, mais pas ceux qui s'en soucient réellement.
Tolérance:
Vous parlez de tolérance, vous avez beaucoup à dire sur le fait de ne pas tolérer le racisme et le harcèlement d'aucune sorte. Je voudrais savoir si le récent graffiti sur vos casiers avec le mot N a été traité ? Qui a appelé pour peindre dessus et comment cela a-t-il été traité ? L'autre partie a-t-elle eu des problèmes ? Ou allons-nous toujours avec vous ne pouvez pas nous le dire? Juste un autre secret avec lequel vous vous en sortez tous.
Grâce à mon expérience, il est repeint et nous passons à autre chose. Cela peut être écrit quelque part, mais les enfants font toujours ce qu'ils veulent faire.
quand les nouveaux chèques de relance arrivent-ils
Cela s'est produit parce que c'est la culture de toutes les écoles de Waterloo et de certains membres du personnel.
Je ne peux et ne veux rien changer à un enfant qui apprend malheureusement ces comportements à la maison. Cependant, les familles doivent savoir qu'il y aura des conséquences pour ce type de comportement et qu'il existe des lois pour le soutenir.
Club de la diversité :
J'aime l'idée du club de la diversité comme point de départ. Cependant, comment peut-on vraiment être diversifié quand le club n'est composé que d'une seule race ? La diversité ne se produira que lorsqu'elle deviendra une priorité pour vous.
Vous n'essayez pas assez d'impliquer tout le monde.
J'ai postulé pour un emploi ici et je travaille pour Hillside depuis plus de 10 ans. Je suis surqualifié. Je n'ai même pas eu d'entretien avec le lycée. Comment cela se passe-t-il ? Je vais vous dire comment cela s'est passé - vous ne vouliez pas que je fasse partie de votre école parce que vous me considériez comme un faiseur de bruit.
Comme vous le dites, madame Bavis, je ne suis pas d'avis. Je suppose que je n'avais pas réalisé que je devais m'aligner avec vous pour une interview. La même raison pour laquelle vous n'avez jamais décroché le téléphone, Mme Bavis, pour retenir votre personnel, que vous avez prétendu désigner pour appeler ma mère à venir parler, responsable de ne pas avoir appelé. Ils n'ont pas appelé à cause de leur propre parti pris. Ils ne voulaient pas qu'une prise de conscience soit mise en lumière ou peut-être que c'était vous, Mme Bavis, qui n'avez jamais vraiment nommé personne.
Pour être honnête, vous êtes la dernière sur ma liste en tant que femme de couleur. Je voulais être avec mon fils. Mon fils n'avait pas encore de voix. Je travaillais dur comme je le faisais avec ma fille pendant des années sur sa voix. C'est exactement ce que j'ai dit à M. Vitali. Je n'ai pas eu l'occasion de dire cela à Mme Madonna parce qu'elle ne m'a jamais appelé pour un entretien et d'après ce que j'ai compris, c'est la procédure standard.
Eh bien, je suppose que c'est trop tard parce que mon fils est mort. Je n'aurai donc pas l'occasion de l'influencer lui ou ses pairs à l'école. Je ne suis pas du tout surpris de ce qui s'est passé parce que c'est un comportement normal pour le district scolaire de Waterloo. Faites comme si cela ne s'était pas produit ou devenez complaisant.
NOUVEAUX POSTES
Il semble que tout le monde s'efforce de brouiller les pistes, de combler des postes et de courir en affirmant que Waterloo a toujours été impliquée et que les politiques abordées aujourd'hui ont toujours été en place. Je suis certain que c'est sur papier. Eh bien, les mots ne sautent pas du papier et n'ont pas de résultats. Ces 56 postes, qui se qualifie pour ces postes ? Uniquement les titulaires d'un baccalauréat, les titulaires d'une maîtrise.
Savez-vous combien de parents vous avez ici dans cette communauté qui ont la capacité d'apporter de la valeur à ces écoles, qui n'ont pas de diplôme ? Et être éduqué est merveilleux et je pousse mes enfants à le devenir, cependant, vous avez beaucoup de personnes très instruites ici et vraiment rien ne se fait. Rien ne change.
VOTRE ÉQUIPE.
Vous avez un membre du personnel qui pense que mettre les enfants dans une pièce et les laisser se battre est approprié. Cette même personne, lorsque mon fils était vivant, lui a demandé, ainsi qu'à d'autres étudiants, avec combien de femmes ils pensaient qu'il avait couché.
Je me demande, est-ce que M. Vitalie en a parlé avec vous Mme Bavis? Si oui, pourquoi est-il venu vous représenter, vous et votre personnel, comme vous le dites aux heures d'appel de mes fils ? C'est qui vous avez choisi dans vos mots pour vous représenter Mme Bavis. M. Vitalie et Mme Madonna. Cela revient directement aux comportements sécuritaires.
J'ai passé un appel et apparemment il a été traité. Je me sentais horrible pour l'enseignante dans la salle qui m'a dit très clairement qu'elle ne tolérait pas ce comportement. Vous pourriez vous demander pourquoi j'ai choisi de ne pas parler avec M. Vitalie moi-même, pourquoi le ferais-je ? Encore une fois, mon expérience est simplement de la complaisance.
Après le décès de mon fils, j'ai réalisé à quel point il était parfois torturé ici.
Un professeur d'éducation physique l'attrape par la gorge de sa chemise et lui demande de lui dire merci après que mon fils a demandé de l'aide pour attacher sa chaussure.
Certes, il aurait dû pouvoir le faire lui-même mais mon garçon essayait juste de se remettre au jeu.
Est-ce un comportement sûr ? Pourquoi un enfant voudrait-il parler à n'importe quel enseignant après des expériences comme celle-là ? Cela inclut les enfants qui l'ont regardé.
On a demandé à ma fille de marcher sur le dos d'un enseignant de sexe masculin. J'ai envoyé un e-mail à ce professeur et j'ai sauvé son travail en ne disant pas un mot, mais il sait qui il est. Demandez à vos enfants, il l'a peut-être fait à d'autres.
C'est à moi d'avoir l'impression que je savais que rien ne se passerait.
Il s'est présenté aux heures d'appel. Alors devriez-vous voir que je l'ai envoyé par e-mail à son école.
Une dame du déjeuner a dit un jour à mon fils que si vous ne pouvez pas manger avec cette fourchette, je le prendrai et vous mangerez avec vos doigts. Est-ce un comportement sûr ? Non, c'est de l'intimidation par le biais de la nourriture que j'ai achetée parce que mes enfants ne mangent pas à l'école.
Une enseignante a un jour pris son crayon et fait rebondir sa gomme sur la tête de mon fils. Encore et encore. Est-ce un comportement sûr ? Non, cela s'appelle de l'intimidation par la violence physique. Et elle est venue aux heures d'appel.
J'ai situation après situation comme celle-ci et pire que je pourrais partager. Ce que je veux dire, c'est que rien n'a été fait, rien.
Rien, e-mail après e-mail après e-mail. Et moi, sa mère, je dois juste sourire et être compréhensif. Je ne souris pas et je ne comprends plus.
La diversité est l'éventail des différences humaines, y compris, mais sans s'y limiter, la race, l'origine ethnique, le sexe, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, l'âge, la classe sociale, la capacité ou les attributs physiques, le système de valeurs religieuses ou éthiques, l'origine nationale et les convictions politiques.
Je n'arrête pas d'entendre ce dicton, la carte noire ici, elle utilise sa carte noire.
Demandez-vous ce que j'ai vraiment gagné avec ma carte noire à part un fils mort et en vous parlant à tous de mon histoire ? La langue et la culture doivent changer.
Nous pouvons vraiment tous coexister, nous pouvons être différents, avoir une apparence différente et croire en des choses différentes.
Je sais qu'il est difficile d'admettre de nombreuses fautes ici et d'assumer parfois la responsabilité de nos actions, mais nous enseignons à nos enfants qu'ils doivent être responsables, qu'ils doivent avoir la responsabilité de leurs actions, car c'est la seule façon dont nous pouvons voir des changements et ne pas répéter les erreurs. Cela ne devient plus une erreur après avoir appris de cela. Cela devient une culture que nous laissons s'envenimer.
Le club de la diversité est dirigé par l'une des femmes les plus merveilleuses que je connaisse. Gentil, généreux, compréhensif et le meilleur allié.
Elle ne peut pas le faire seule. Il est absolument irresponsable de la part des administrateurs scolaires de la jeter là-dedans sans que vous soyez impliqué. Acheter des livres, Mme Madonna, sans aucune explication ne résout absolument rien.
Si vous faites quelque chose pour simplement avoir la documentation, ne vous embêtez pas.
Elle doit également avoir des étudiants de couleur et du PERSONNEL de couleur pour faire partie de ce club. Nous sommes une population croissante dans cette communauté ainsi que les gais, lesbiennes, trans et LGBTQ.
Nous vivons dans ce que je considère comme une vieille ville scolaire et à bien des égards, j'aime cela, mais à bien des égards, nous laissons notre ignorance se manifester.
Je vous le dis tout de suite, nous verrons cela de plus en plus et de plus en plus jeunes. Nous enterrons enfant après enfant avant de nous réveiller.
Si nous voulons que nos enfants ne soient pas intimidants, qu'ils soient inclusifs et qu'ils assument la responsabilité, alors nous devons modéliser cela. Cela signifie laisser votre BIAS À LA PORTE.
toujours pas de détaxe novembre 2020
Il est temps pour vous, Mme Bavis, de prendre vos responsabilités. C'est vous que votre personnel admire. C'est vous qui dirigez les écoles. C'est vous qui devez modéliser le comportement que vous attendez de votre personnel. Eux aussi doivent être tenus pour responsables d'un mauvais comportement.
S'ils ne peuvent pas prêter serment, ils doivent sortir et permettre aux enseignants qui se soucient réellement de travailler à vos côtés et de traiter tous les enfants avec DIGNITÉ.
Cela commence au sommet, vous le savez, et tout le monde aussi. Nous méritons tous la bonté humaine fondamentale. Mon fils ne reviendra jamais vers moi, il ne pourra jamais obtenir son diplôme.
Mon objectif est d'aider mais je ne tolérerai pas ce qui se passe. Les choses doivent changer. Nous avons beaucoup de travail à faire et je sais que ça va être difficile, mais mettons-nous au travail, préparons nos enfants pour qu'ils soient prêts pour ce monde.
Et s'il vous plaît, si vous voyez quelque chose, dites quelque chose.
