Les allocations de chômage étendues en cas de pandémie ont effectivement pris fin aux États-Unis. Les programmes, qui ont été prolongés lorsque le plan de sauvetage américain a été promulgué, ont donné aux chômeurs entre 300 et 600 dollars de plus en allocations de chômage hebdomadaires. Alors que certains États se sont retirés tôt, voyant peu de participation supplémentaire au marché du travail, d'autres ont laissé les prestations courir jusqu'à l'expiration du gouvernement fédéral.
Certains experts ont fait valoir que la fin des paiements supplémentaires de 300 $ à New York, qui portent les allocations de chômage hebdomadaires à plus de 800 $, entraînera le retour au travail d'un plus grand nombre de personnes. L'industrie des services a été particulièrement touchée par la pandémie, et de nombreux propriétaires de petites entreprises affirment que l'augmentation des allocations de chômage a rendu impossible le retour à l'ensemble du personnel.
Vous pourriez voir une légère augmentation des candidatures pour certains des emplois les moins bien rémunérés de la région, a expliqué Matt Burr. Il est professeur d'administration des affaires au Collège Elmira.
Anthony Santulli, propriétaire de The Sauce Boss, situé dans le Southern Tier, a convenu que la pénurie de travailleurs que beaucoup ont connue au cours des derniers mois était due à l'augmentation des allocations de chômage. Tout le monde veut rester à la maison, les avantages l'emportent sur le fait de sortir et de travailler. Il y a juste une énorme pénurie de travailleurs. personne ne veut travailler. Les choses tombent entre les mailles du filet lorsque vous n'avez pas autant d'employés… Je fais une grande partie du travail moi-même, a déclaré Santulli. En tant que propriétaire d'entreprise, vous devez vous rendre dix fois plus disponible, car si quelqu'un ne peut pas travailler, c'est sur vos épaules.
Cependant, Burr a déclaré que si certains employeurs espèrent que la fin des programmes de chômage pandémique signifiera plus de travailleurs – la réalité pourrait être un peu plus complexe. Il ne s'agit pas toujours de gens qui veulent juste s'asseoir pour percevoir le chômage, a-t-il expliqué. C'est aussi une question de culture dans l'organisation et si vous ne traitez pas bien vos employés et s'il y a une mauvaise gestion, cela a également un problème de rotation.
Il y a eu un changement de pouvoir dans la dynamique entre les employeurs et les employés. La pandémie a donné plus de pouvoir aux travailleurs à bas salaire, qui étaient auparavant relégués à accepter toutes les conditions qu'ils pouvaient. Les employés et les candidats sont ceux qui choisissent où ils vont à ce stade. C'est à nous, en tant que propriétaires d'entreprise, gestionnaires et dirigeants, de créer une culture selon laquelle nous recrutons et retenons les meilleurs talents, a ajouté Burr.
Plus de 1,6 million de New-Yorkais ont perdu leurs allocations de chômage, alors que la pandémie se poursuit avec une augmentation des cas.
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