Le système de santé est en crise.
C'était le message des parties prenantes qui se sont réunies dans le cadre d'un effort de l'État pour comprendre quelle est la forme des systèmes de santé publics et privés près de deux ans après le début de la pandémie de coronavirus.
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Sarah Ravenhall, directrice exécutive de l'Association des responsables de la santé des comtés de l'État de New York, a déposé un témoignage lors de l'audience convoquée par les comités du travail, de la santé et de l'enseignement supérieur de l'Assemblée concernant l'impact de COVID-19 sur les soins de santé.
Le système de santé publique de l'État de New York est en crise, a-t-elle déclaré. De nombreux éléments se sont croisés pour affaiblir notre infrastructure de réponse de santé publique à un point de fragilité sans précédent : dix années consécutives de désinvestissement de l'État (totalisant plus de 150 millions de dollars de coupes) ; une perte continue d'agents de santé publique; un système de santé publique démoralisé et diminué par des demandes de charge de travail insuffisamment soutenues ; la réponse en cours à la pandémie de covid ; et le spectre d'une vague anticipée de départs à la retraite du personnel de santé publique qui réduira davantage nos capacités d'intervention et de prévention en santé publique.
Ravenhall l'a appelé un point d'inflexion dans l'histoire.
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Seules des décisions judicieuses en matière de politiques et de ressources nous ramèneront sur une voie qui garantira que notre système de santé publique est préparé pour des défis encore plus importants qui, nous le savons, se présenteront, a-t-elle poursuivi. Pour la première fois depuis des décennies, nous comprenons pleinement la valeur et les besoins de notre système de santé publique, et en même temps, l'État possède les moyens financiers et le soutien public pour répondre efficacement à ces besoins. Ces facteurs s'alignent pour poser une question simple : si ce n'est pas maintenant, alors quand ? La réponse est claire. Ce doit être maintenant.
Selon les données du Département de la santé de l'État de New York, le nombre d'employés à temps plein de LHD travaillant sur les services de base a diminué de 7 % entre 2015 et 2020. Au cours de cette même période, la population de l'État a augmenté de 3 %.
Ravenhall a déclaré que 90% des LHD de New York n'ont pas suffisamment de personnel pour fournir adéquatement des services de santé publique de base à leurs communautés. Au total, a-t-elle déclaré, plus de 1 000 employés supplémentaires à temps plein sont nécessaires pour fournir une infrastructure adéquate et un ensemble minimum de services de santé publique.
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