En 2021, les femmes représentaient 53,8% de tous les employés de Walmart aux États-Unis. Plus précisément, 54 % des travailleurs horaires, 44 % des gestionnaires et 34 % des agents.
Pour les nouveaux embauchés en 2021, ils ne représentaient que 49,8 %.
Elle a poursuivi en expliquant que les femmes, et en particulier les femmes de couleur, ont été touchées de manière disproportionnée.
Morris a ajouté que cela n'est pas exclusif à Walmart, mais qu'ils continueront à travailler pour le progrès des femmes sur le lieu de travail au point où ils en étaient avant COVID-19.
Certaines mesures pour atteindre cet objectif comprennent le soutien aux congés familiaux, une meilleure planification que les travailleurs connaîtront à l'avance, et des politiques et des avantages pour soutenir les comportements inclusifs.
Les associés éligibles peuvent désormais avoir la totalité de leur facture de scolarité ainsi que leurs livres. L'entreprise soutient l'évolution de carrière.
55% des nouveaux embauchés en 2021 étaient des personnes de couleur, mais seulement 28,6% d'entre eux étaient des femmes.
44% des promotions en gestion pour l'exercice 2022 sont allées à des femmes, mais seulement 13% sont allés à des femmes afro-américaines et noires. Seulement 16% des femmes afro-américaines et noires occupent des postes de direction dans tous les États-Unis, et seulement 9,3% ont des postes d'officiers.
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