Quelques États ont adopté diverses lois qui obligeront désormais les États à rester transparents avec les candidats en ce qui concerne les détails des salaires.
L'objectif est de lutter contre l'inégalité salariale avec les gens, en particulier avec les femmes et les minorités.
De nombreuses personnes recherchent un emploi à la suite de la pandémie, mais beaucoup de gens ne connaissent pas les salaires pour les emplois pour lesquels ils postulent.
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Les entretiens ont généralement lieu avant qu'une offre ne soit faite, qui comprend le salaire.
Si vous arrivez à ce point et apprenez que le salaire n'est pas assez élevé, il est facile de se sentir frustré et d'avoir l'impression d'avoir perdu son temps.
Il existe maintenant des lois sur la transparence des salaires qui peuvent aider à résoudre ce problème.
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L'objectif est de lever le secret du processus, afin que les gens sachent pourquoi ils s'inscrivent.
Cela peut également aider à maintenir un salaire égal entre tous les employés de races et de sexes différents.
Quels États exigent que les employeurs divulguent les informations sur les salaires aux candidats ?
La Californie a été le premier État à adopter une loi en 2018 obligeant les employeurs à partager les détails de leur salaire.
La loi fait en sorte qu'une échelle salariale soit partagée avec les candidats s'ils le demandent.
Les employeurs peuvent également ne pas demander l'historique des salaires d'un candidat.
Le Colorado a créé la loi sur l'égalité de rémunération pour un travail égal.
Le Nevada et le Connecticut ont adopté des lois similaires sans noms.
Des exigences de transparence existent en vertu de lois similaires pour Washington, Maryland, et à Cincinnati et Toledo, Ohio.
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